مدرسة جرافيك مان  

ايقاف العضويات التي لم تسجل دخول منذ عام


خلفيات الاستوديوهات الدعايه والاعلان و الطباعة دورة فوتوشوب الاستوديوهات دورة سويش ماكس دورة مونتاج الفيديو تحميل خلفيات فيديو خلفيات فوتوشوب psd جرافيك مان
الانتقال للخلف   مدرسة جرافيك مان > الأقسام العامة > المواضيع الاخباريه > الاخبار

الملاحظات

الاخبار أخبار عالميه محليه متابعه الاحداث ، مواضيع متنوعه في كافة المجالات ،حوادث ، قضايا الساعه ، أخباريه ، متابعات


أرباب العمل والمقابلات الشخصية؟

أخبار عالميه محليه متابعه الاحداث ، مواضيع متنوعه في كافة المجالات ،حوادث ، قضايا الساعه ، أخباريه ، متابعات


إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 18-10-2017, 04:19 PM   #1
mrstamer
فريق الابداع
 
الصورة الرمزية mrstamer

الإقامة :  بلاد الله
هواياتي :  اتعلم الجميل المفيد
mrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدود
mrstamer غير متواجد حالياً
أوسمتي
      mrstamer : الابداع                mrstamer : wesamtamayoz          mrstamer : talebamesalia               
افتراضي أرباب العمل والمقابلات الشخصية؟





أرباب العمل والمقابلات الشخصية؟



أرباب العمل، مثل معظم الأشخاص، يميلون إلى الثقة بالآخرين من خلال الاعتماد على حدسهم،
ولكن عندما يقرر أصحاب العمل من يوظفون، فإنهم يثقون بذلك الحدس أكثر مما ينبغي.

ولنفترض لنفترض أنك تفكر في مرشحين اثنين للحصول على وظيفة في المبيعات، المرشح أ والمرشح ب،
وقد قابلت الاثنين معا، ولقد أعجبت أنت وزملائك للغاية بالمرشح أ، الذي كان ديناميكيًا، جذابًا، ومحبوبًا للغاية -

ويتعامل على طبيعته، وعلى النقيض من ذلك، كان المرشح B محرجا قليلا ومتحفظ، وهكذا يبدو أنه في أدنى المعدلات المناسبة للوظيفة".







ويشير أحد زملائك إلى أن كلا المرشحين قد خضعا لاختبار الكفاءة فيما يتعلق بالوظيفة؛ ملفات الموظفين الخاصة بهم
تحتوي أيضا على درجاتهم في اختبار الذكاء العام، وفي كلا الاختبارين، كان المرشح أ مقبولًا، أما المرشح ب فكان أداءه رائع.





وهناك الكثير من الأبحاث والدراسات تشير إلى أنه في حالات من هذا النوع، فإن أرباب العمل يثقون بحدسهم
- وهم مخطئون جدا للقيام بذلك، حيث أن اختبارات الكفاءة المحددة تتحول إلى أن تكون ذات تنبؤية عالية من الأداء في المبيعات،

واختبارات الذكاء العامة هي تقريبا جيدة في تحديد ذلك أيضًا، أما عن المقابلات فهي أقل فائدة بكثير

في تحديد ما إذا كان هذا الشخص سينجح بالفعل في تلك الوظيفة أم لا.




وما يسري على وظائف المبيعات هو أيضا يسري بشكل عام على الوظائف الأخرى، فقد وجدت الأبحاث

والدراسات والبيانات أن للمقابلات الشخصية قيمة قليلة بشكل مفاجئ في الأختيار الامثل للموظفين
في مجموعة متنوعة من المجالات. فعلى سبيل المثالفي المقابلات التي تجريها المدارس الطبية:

من حيث الأداء الأكاديمي أو السريري، فإن أولئك الذين يقبلون على أساس المقابلات لا يكونون أفضل من الذين يرفضون.



ويأتي السؤال الأهم الأن، لماذا لا يزال أصحاب العمل والمديرون والإداريون يعطيون الكثير من القيمة للمقابلات؟

الجواب البسيط هو أن الأشخاص يثقون بما يرون ويسمعون، ويعتمدون على مشاعرهم الخاصة حتى عندما لا ينبغي لهم ذلك.

ولكن كما أظهرت أستاذ إدارة جامعة ييل جيسون دانا والمتعاونين معه، ان السبب الأكبر في قلة قيمة المقابلات،
هو أن المتقدمون للوظائف يقومون بتعلم كافة الطرق و الحيل التي يمكن استخدامها خلال المقابلة.

لذلك فإننا ننصح الدوائر التجارية والحكومية والتعليمية، أن يعتمدوا على المعلومات الموضوعية والتقليل من المقابلات.
بل قد يكون عليهم التفكير في تقليص المقابلات أو إلغائها تماما، لأنهم بذلك سيوفرون الكثير من الوقت وسيتخذون قرارات أفضل.







توقيع - mrstamer

  رد مع اقتباس
قديم 19-10-2017, 02:45 AM   #2
Mariam Noor
فريق الابداع
 
الصورة الرمزية Mariam Noor

الإقامة :  القاهرة
هواياتي :  فنون جميلة
Mariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدودMariam Noor مبدع بلا حدود
Mariam Noor غير متواجد حالياً
أوسمتي
      Mariam Noor : الابداع             Mariam Noor : Hawa2             Mariam Noor : talebamesalia               
افتراضي

لذلك فإننا ننصح الدوائر التجارية والحكومية والتعليمية، أن يعتمدوا على المعلومات الموضوعية والتقليل من المقابلات.
بل قد يكون عليهم التفكير في تقليص المقابلات أو إلغائها تماما، لأنهم بذلك سيوفرون الكثير من الوقت وسيتخذون قرارات أفضل.
تنبيه فى محله ومنطقى جداااااااااااااا
شكراااااااا مسز تامر وبحب اتابع مواضيعك ولأنها دسمة بمعلومات قيمة ومفيدة
الله يحفظك لنا

وووووو أعلى تقييم

توقيع - Mariam Noor

  رد مع اقتباس
قديم 10-11-2017, 06:40 PM   #3
mrstamer
فريق الابداع
 
الصورة الرمزية mrstamer

الإقامة :  بلاد الله
هواياتي :  اتعلم الجميل المفيد
mrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدودmrstamer مبدع بلا حدود
mrstamer غير متواجد حالياً
أوسمتي
      mrstamer : الابداع                mrstamer : wesamtamayoz          mrstamer : talebamesalia               
افتراضي

اهلا بيكم دايما اختي

  رد مع اقتباس
إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 زائر)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 09:56 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Trans by
new notificatio by 9adq_ala7sas
جميع الحقوق لمدرسة جرافيك مان
اعلانات جرافيك مان
Google